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可持续发展

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Sustainable Development

员工权益保障

发布时间:2022-08-24

员工多元与平等政策

腾博会官网·[中国]-诚信为本,专业服务! 制药及下属成员致力于营造多元、平等的工作环境,承诺不因国别、民族、籍贯、性别、年龄、身体特征、兴趣爱好和宗教信仰等因素产生员工歧视或差别对待。

 

合法雇佣政策

腾博会官网·[中国]-诚信为本,专业服务! 制药及下属成员企业严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,制定并落实《招聘管理制度》,明确禁止雇佣童工、杜绝强制劳工,坚决反对因国别、民族、籍贯、性别、年龄、身体特征、兴趣爱好和宗教信仰等因素产生员工歧视或差别对待,依照自愿、公平的原则与员工签订劳动合同。若发现存在雇佣童工、强制劳工或员工歧视的情况,腾博会官网·[中国]-诚信为本,专业服务!将针对具体情况进行妥善处理,严格尊重和保障员工权益。

截至目前,腾博会官网·[中国]-诚信为本,专业服务! 制药未发生过雇佣童工、强制劳工或员工歧视的情况。

 

员工权益政策

腾博会官网·[中国]-诚信为本,专业服务! 制药高度重视保障员工权益,制定适用于集团及下属成员企业全体员工的《福利管理制度》,明确员工的福利待遇标准,保障员工利益。集团切实关注女性员工权益,关爱女性员工的身心健康。除按照规定享受全薪产假、生育假外,集团为女性员工有专门的母婴室,为员工子女提供看病就医、幼儿园和小学入学等保障,打造包容、温馨的职场环境。

全体员工除依据有关法规享受法定福利项目,还可享受作为公司独有政策而实施的公司福利项目。法定福利项目包括养老保险、失业保险、基本医疗保险(含生育险)、工商保险、住房公积金等,均按国家政策缴纳。公司福利项目包括补充医疗、过节费、年度健康检查、人身意外伤害保险及其他福利。

1.补充医疗福利:是指向员工提供的超出有关法规的医疗福利,包括员工补充医疗保险和团体重大疾病险。

2.过节费:公司在每年的中秋节、三节合一(圣诞、新年、春节)、三八妇女节发(限女员工)放过节费。

3.年度健康检查:公司为保障员工身体健康,定期组织员工进行健康检查与职业病体检。

4.人身意外伤害保险:包括人身意外伤害保险(身故)和交通意外险。

5.除以上述福利外,公司有时会根据内部活动等需要,提供追加的福利。

 

健康与安全管理政策

腾博会官网·[中国]-诚信为本,专业服务! 制药及下属成员企业应秉承以人为本的原则,持续完善健康安全管理体系,全面排查风险源,定期开展健康安全检查,持续强化员工健康安全意识,坚决保障员工健康与安全。

 

工作与生活平衡政策

腾博会官网·[中国]-诚信为本,专业服务! 制药倡导平衡和谐的工作生活关系,在高效工作的同时,也提倡快乐生活。公司提倡高效率工作,鼓励员工在平日8小时工作制内完成本职工作,原则上不提倡加班。疫情期间,为保障全体员工和家人的身体健康,公司安排全体员工远程居家办公,最大程度降低员工感染风险。

《员工手册》规定,标准工作日期间,非生产岗位员工可根据安排相对弹性。弹性上班时间为8:30—10:00之间,对应的下班时间为17:00—18:30之间。

 

员工满意度承诺

腾博会官网·[中国]-诚信为本,专业服务! 制药高度重视员工诉求,承诺持续为员工提供满意的工作环境和有前景的发展平台。集团每年在全体员工范围内开展满意度调查,及时了解、回应员工意见与诉求,不断提升员工价值认同与归属感,持续提升员工满意度。腾博会官网·[中国]-诚信为本,专业服务! 制药高度重视员工诉求,承诺持续为员工提供满意的工作环境和有前景的发展平台。集团每年在全体员工范围内开展满意度调查,及时了解、回应员工意见与诉求,不断提升员工价值认同与归属感,持续提升员工满意度。

 

员工意见反馈及申诉管理政策   →政策原文下载

腾博会官网·[中国]-诚信为本,专业服务! 制药充分尊重、重视员工意见表达,制定并实施员工意见反馈及申诉管理政策,明确员工沟通与投诉方式,为员工申诉畅通渠道,为员工举报提供保护。

1.沟通与投诉方式

公司致力于营造员工、上级领导以及公司之间良好的工作氛围,并且建议员工对工作相关的问题采用以下方式提起申诉:

(1)与主管或人力资源部门反映情况

(2) 职工代表大会,全体员工具有权力自主参加,对关系到员工切身利益的重点议题形成意见和建议

(3) 企业办公系统的呼叫服务热线

(4) 企业办公系统的匿名提问实名解答服务

(5) 通过电子邮件向内审部门反映情况,邮箱: Sbox@zhengzhoujiaobanji.com

(6) 通过电子邮件向董事长反映情况

2.禁止报复行为

不得对投诉的员工进行惩罚或报复。在调查过程中提供信息的证人应受到保护免于被报复。任何形式的威胁、恐吓和报复行为均被禁止。

3.保密

员工应对自己的投诉进行保密,仅在有助于解决问题时方可针对投诉进行沟通和讨论。处理申诉的相关人员仅在必要的情况下,为进行调查或采取处分措施之目的方可对相关信息进行披露。

 

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