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员工多元与平等政策

腾博会官网·[中国]-诚信为本,专业服务! 制药及下属成员致力于营造多元、平等的工作环境，承诺不因国别、民族、籍贯、性别、年龄、身体特征、兴趣爱好和宗教信仰等因素产生员工歧视或差别对待。

合法雇佣政策

腾博会官网·[中国]-诚信为本,专业服务! 制药及下属成员企业严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定并落实《招聘管理制度》，明确禁止雇佣童工、杜绝强制劳工，坚决反对因国别、民族、籍贯、性别、年龄、身体特征、兴趣爱好和宗教信仰等因素产生员工歧视或差别对待，依照自愿、公平的原则与员工签订劳动合同。若发现存在雇佣童工、强制劳工或员工歧视的情况，腾博会官网·[中国]-诚信为本,专业服务!将针对具体情况进行妥善处理，严格尊重和保障员工权益。

截至目前，腾博会官网·[中国]-诚信为本,专业服务! 制药未发生过雇佣童工、强制劳工或员工歧视的情况。

员工权益政策

腾博会官网·[中国]-诚信为本,专业服务! 制药高度重视保障员工权益，制定适用于集团及下属成员企业全体员工的《福利管理制度》，明确员工的福利待遇标准，保障员工利益。集团切实关注女性员工权益，关爱女性员工的身心健康。除按照规定享受全薪产假、生育假外，集团为女性员工有专门的母婴室，为员工子女提供看病就医、幼儿园和小学入学等保障，打造包容、温馨的职场环境。

全体员工除依据有关法规享受法定福利项目，还可享受作为公司独有政策而实施的公司福利项目。法定福利项目包括养老保险、失业保险、基本医疗保险（含生育险）、工商保险、住房公积金等，均按国家政策缴纳。公司福利项目包括补充医疗、过节费、年度健康检查、人身意外伤害保险及其他福利。

1.补充医疗福利：是指向员工提供的超出有关法规的医疗福利，包括员工补充医疗保险和团体重大疾病险。

2.过节费：公司在每年的中秋节、三节合一(圣诞、新年、春节)、三八妇女节发（限女员工）放过节费。

3.年度健康检查：公司为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康检查与职业病体检。

4.人身意外伤害保险：包括人身意外伤害保险（身故）和交通意外险。

5.除以上述福利外，公司有时会根据内部活动等需要，提供追加的福利。

健康与安全管理政策

腾博会官网·[中国]-诚信为本,专业服务! 制药及下属成员企业应秉承以人为本的原则，持续完善健康安全管理体系，全面排查风险源，定期开展健康安全检查，持续强化员工健康安全意识，坚决保障员工健康与安全。

工作与生活平衡政策

腾博会官网·[中国]-诚信为本,专业服务! 制药倡导平衡和谐的工作生活关系，在高效工作的同时，也提倡快乐生活。公司提倡高效率工作，鼓励员工在平日8小时工作制内完成本职工作，原则上不提倡加班。疫情期间，为保障全体员工和家人的身体健康，公司安排全体员工远程居家办公，最大程度降低员工感染风险。

《员工手册》规定，标准工作日期间，非生产岗位员工可根据安排相对弹性。弹性上班时间为8:30—10:00之间，对应的下班时间为17:00—18:30之间。

员工满意度承诺

腾博会官网·[中国]-诚信为本,专业服务! 制药高度重视员工诉求,承诺持续为员工提供满意的工作环境和有前景的发展平台。集团每年在全体员工范围内开展满意度调查，及时了解、回应员工意见与诉求，不断提升员工价值认同与归属感，持续提升员工满意度。腾博会官网·[中国]-诚信为本,专业服务! 制药高度重视员工诉求,承诺持续为员工提供满意的工作环境和有前景的发展平台。集团每年在全体员工范围内开展满意度调查，及时了解、回应员工意见与诉求，不断提升员工价值认同与归属感，持续提升员工满意度。

员工意见反馈及申诉管理政策   →政策原文下载

腾博会官网·[中国]-诚信为本,专业服务! 制药充分尊重、重视员工意见表达，制定并实施员工意见反馈及申诉管理政策，明确员工沟通与投诉方式，为员工申诉畅通渠道，为员工举报提供保护。

1.沟通与投诉方式

公司致力于营造员工、上级领导以及公司之间良好的工作氛围，并且建议员工对工作相关的问题采用以下方式提起申诉：

（1）与主管或人力资源部门反映情况

（2） 职工代表大会，全体员工具有权力自主参加，对关系到员工切身利益的重点议题形成意见和建议

（3） 企业办公系统的呼叫服务热线

（4） 企业办公系统的匿名提问实名解答服务

（5） 通过电子邮件向内审部门反映情况，邮箱： Sbox@zhengzhoujiaobanji.com

（6） 通过电子邮件向董事长反映情况

2.禁止报复行为

不得对投诉的员工进行惩罚或报复。在调查过程中提供信息的证人应受到保护免于被报复。任何形式的威胁、恐吓和报复行为均被禁止。

3.保密

员工应对自己的投诉进行保密，仅在有助于解决问题时方可针对投诉进行沟通和讨论。处理申诉的相关人员仅在必要的情况下，为进行调查或采取处分措施之目的方可对相关信息进行披露。